第二の要因は、キャリア・コンサルタントが求人企業のコーポレートカラーや、紹介する仕事の業務内容を熟知していないことにあります。キャリア・コンサルタントにその業界での業務経験や知識がない場合など、採用条件等の表面的な情報だけでマッチングしてしまい、結果的に求職者のキャリアデザインやリソースにそぐわない転職となってしまうのです。
第三の要因は、キャリア・コンサルタントが求職者のために、オーダーメイドの転職を実現していないことにあります。求職者の将来を見通したキャリアデザインを考慮し、真にキャリアアップできる転職のためには、キャリア・コンサルタントが求職者のために独自にサーチしたオーダーメイドの転職であることがベストです。